El temor a quedarse sin ingresos está modificando las decisiones laborales de miles de peruanos. La preocupación por conservar un puesto de trabajo no solo supera al interés por crecer profesionalmente, sino que también está llevando a muchos empleados a permanecer en cargos donde se sienten estancados o poco motivados.
El 78% de los trabajadores en Perú teme quedarse sin empleo, según una encuesta realizada por Bumeran Perú en agosto de 2026, un resultado que refleja la creciente preocupación por la estabilidad laboral en un contexto de incertidumbre económica. El estudio señala además que el 43% de los peruanos prefiere tener seguridad en su puesto antes que un mejor clima laboral, mayores oportunidades de desarrollo profesional o espacios que incentiven la creatividad.
“Job Hugging”: permanecer en un empleo por miedo a perderlo
La preocupación también aparece cuando surge la posibilidad de buscar un nuevo trabajo. El 31% de los encuestados reconoce sentir miedo ante un cambio laboral. Entre las principales razones figuran las dudas sobre la estabilidad de una futura oferta, con 37%; la posibilidad de que el nuevo puesto no cumpla sus expectativas, con 19%; la inestabilidad global, con 16%; y el temor a un eventual despido, con 11%. Esta conducta ha impulsado el denominado “Job Hugging”, concepto utilizado para describir a trabajadores que se aferran a su empleo principalmente por temor a perder seguridad económica.
En Perú, el 46% de los trabajadores afirma identificarse con el “Job Hugging”, mientras que el 73% de los especialistas de recursos humanos consultados reconoce que existen colaboradores que continúan en sus organizaciones básicamente por miedo. Para proteger su posición, el 35% de los empleados opta por mantener un perfil bajo, el 19% trabaja horas adicionales, el 16% evita conflictos y el 14% asume más responsabilidades. Diego Tala Tala, director comercial de Bumeran.com.pe, advirtió que esta tendencia representa un desafío para las empresas, que deben diferenciar entre el compromiso real y las decisiones motivadas únicamente por cautela.
Quieren cambiar de trabajo, pero pocos se atreven a postular
La aparente estabilidad tampoco significa satisfacción. El 62% de los trabajadores peruanos considera que su carrera profesional está estancada y el 43% asegura no sentirse motivado en su empleo. Solo el 20% declara mantener un alto nivel de compromiso, mientras que un 18% reconoce que cumple únicamente con lo indispensable y un 13% manifiesta deseos de renunciar. Entre las razones del bajo compromiso aparecen la falta de reconocimiento, con 29%; la desmotivación, con 26%; la falta de identificación con los valores de la empresa, con 14%; y los ambientes laborales tóxicos, con 12%.
La contradicción también se refleja en la búsqueda de nuevas oportunidades: aunque el 79% de los trabajadores considera cambiar de empleo, el 60% se limita a revisar ofertas laborales sin presentar una postulación. Ante una propuesta con aumento salarial pero con un nuevo periodo de prueba, el 58% asumiría el riesgo, mientras que el 31% solo aceptaría si la mejora económica fuera considerable y el 11% preferiría rechazarla para conservar su seguridad actual. Entre los principales motivos que sí podrían provocar una renuncia figuran la falta de actualización salarial (21%), la toxicidad de equipos o jefaturas (20%), el mal ambiente laboral (18%) y la falta de reconocimiento (17%). (Con información de Infobae)
