En un acontecimiento que está generando un intenso debate. La Corte Suprema, en la reciente casación 21412-2022, dictaminó que el uso indebido de los teléfonos celulares en horario laboral puede ser considerado una falta severa y puede dar lugar a despidos.
Este fallo particular se relaciona con un trabajador de maquinaria textil que fue despedido debido a su uso repetido de un celular en el trabajo, a pesar de las advertencias consistentes de su empleador. Según la Corte, su despido estuvo justificado dadas las reglas claramente establecidas de la empresa y el hecho de que había sido amonestado previamente en cinco ocasiones por la misma razón.
Esta decisión marca un precedente significativo que, sin duda, será observado cuidadosamente por empresas y empleados. Será particularmente relevante en todas las actividades laborales en las que el uso de un teléfono celular esté prohibido debido a la naturaleza del trabajo o la necesidad de mantener la total concentración y productividad de los empleados.
"Es importante que las empresas sancionen como una amonestación verbal escrita, pero que sancione porque muchas veces las empresas quieren botar al trabajador, pero previamente nunca la han llamado la atención", explicó el abogado laborista, Franco Muschi.
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
Para fundamentar su decisión, la Corte Suprema se basó en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que proporciona una lista general de faltas graves que podrían ameritar el despido. El uso inadecuado del celular durante el horario laboral entra dentro de esa categoría si obstaculiza la productividad o si contraviene las políticas internas de la empresa.
